优服务 细措施 早部署 |山西大同 新荣就业工作实现“开门红”

 

      新荣区人社局落实落细区委经济工作会议精神和上级人社部门稳就业保就业的决策部署，紧紧围绕稳就业惠民生工作主线，多措并举，精准施策，打好就业“组合拳”，稳住民生“压舱石”，通过搭建求职招聘平台，拓宽就业创业渠道，健全就业公共服务体系，加大政策宣传等有力举措，持续加大稳就业促发展惠民生服务，就业工作实现了平稳开局、稳中有升的良好局面，推动就业工作奋力冲刺首季“开门红”。截至3月底，全区城镇新增就业1015人， 失业人员再就业

       人员达到475，就业困难人员实现就业193人，高质量完成了一季度目标任务，全部位列全市第一方阵。

       为了做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键期就业服务工作，全力促就业、保民生、促发展，今年1月中旬，由新荣区人社局、区总工会、共青团新荣区委、区妇女联合会联合主办，区就业和人才服务中心承办的新荣区2025年“春风行动”专场招聘活动启动。活动主题为“春风送岗促就业、精准服务暖民心”，服务对象为有就业创业意愿的农村劳动力（特别是脱贫人口）、农村低收入人口以及未就业高校毕业生和有用工需求的用人单位。 
2月13日，区人社局等单位在区礼堂广场举办了现场招聘会，活动采取线上线下相结合的方式进行。有6家用工单位提供就业岗位133个，吸引了各类求职群体近800余人，为提高招聘效率，提升求职者的应聘体验，招聘会现场为求职者提供了职业指导、技能培训、创业服务、合同签订、工资支付、社会保障、劳动争议等方面的咨询服务，向求职者发放宣传材料3000多份。此次专场招聘活动于3月底结束，共有17家企业进场招聘，提供制造业、服务业等多个领域的就业岗位656个，进场求职人数达427人次，累计达成就业意向96人，为求职者和用人单位搭建了便捷高效的沟通桥梁。

       与此同时，新荣区人社局组织了干部职工为全区重点企业提供服务，摸清企业招工计划，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。同时，为缺工企业提供“三优先”服务，即优先参加新荣区内现场招聘会，优先赴劳务协作地、合作院校开展招工引才，优先享受“预约式”“陪伴式”服务。干部职工表示，“我们会精准服务重点企业，加强他们的急需用工保障，畅通企业缺工反映渠道，优先服务。”

       千金在手，不如一技傍身。为强化职业能力培训、提升劳动者的技能和素质，新荣区人社局逐渐构建起覆盖城乡劳动者、贯穿学习工作全过程的职业培训制度。结合企业技工需求高的特点，提前提供“订单式”技能培训，依托技能培训机构开展家政服务等就业技能培训，共培训289人，为保就业提供有力保障。

      据笔者从新荣区人社局了解，新荣区零工市场投入运营以来，积极为当地零工人员给予常态化公益性对接服务，全力以赴地在各类用工主体和零工人员之间搭建起高效、便捷的供需对接平台，积极推动多渠道灵活就业模式的发展。2024年求职人数共970人，其中达成意向338人。今年以来，求职人数183人，达成意向93人，其中文艺类83人，普工8人，司机2人。

       2024年毕业的大学生张琼瑶，积极备考教师编制。然而漫长的居家学习时光，让她陷入了枯燥与迷茫，动力日渐消退。在渴望进行社会实践的企盼中，新荣区人社局就业和人才服务中心工作人员第一时间梳理岗位信息，从海量岗位中精心甄别，于4 月6日为张琼瑶成功匹配民政局就业见习岗位。该岗位不仅能让张琼瑶接触社会事务，锻炼综合能力，还充分考虑其备考需求，合理安排工作时长，确保学习不受影响。张琼瑶参与到民政局的就业见习后，沟通协调与组织能力得到显著提升。工作之余，她也能以更饱满的精神状态投入备考。她激动地表示，“这份见习就像一场及时雨，帮我找回了奋斗的力量！”。

      正是春风好时节，暖风吹得满园春。新荣区人力资源和社会保障局局长白增永信心满满地表示，区委、区政府统筹全区发展实际，提出了“就业优先、基础提质、生态有为”三大民生工程，沿着区委、区政府指引的方向，全区人社系统干部职工将进一步聚焦主责主业，积极担当作为，牢牢把握新时代新征程就业工作的新定位、新使命，以促进高质量充分就业为目标，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，紧紧围绕项目落地增岗位，政策帮扶稳岗位，组织化推荐找岗位，针对性培训适岗位等举措，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，力争全年实现城镇新增就业2450人，失业人员再就业1300人，就业困难人员再就业260人，力争通过2-3年努力让有劳动能力、有就业意愿的“零就业家庭”实现100%就业，为全区经济社会高质量发展提供有力支撑。

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责编·校审/闫志锋

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